改革开放以来，随着人才流动和自主择业环境的宽松，企业中出现了一种跳槽现象。很普遍的理由是：自主择业了，此处不留人，自有留人处，水往低处流，人往高处走，就要这山看着那山高。具体的原因大体是：有的员工觉得自身的付出和回报不成比例，心里有种不平衡；有的员工和薪酬高的企业相比，抱怨自己的薪酬低；有的员工感到人际关系紧张，企业的文化氛围难以共融；也有的员工感到自己一身本事难以施展，体现不出自身价值；还有的员工确因家庭、交通等自身原因，去另寻一个合适的地方。
客观地讲，另谋高就后，在跳槽的员工中，不乏成功者，也有一事无成者。成功地跳槽可以使人心花怒放无怨无悔，或可走上一路坦途；而失败地跳槽却使人心情糟糕悔不当初，甚至影响着一生的职业发展。为什么呢？原因很简单，就在于跳槽者是把跳槽作为实现个人发展的最终目的，还是把跳槽作为实现个人发展的一种手段。虽然每个要跳槽的人都有各自的理由，但切勿忘记，跳槽仅仅是一种手段一种途径，而获得个人职业生涯的成功发展才是最终目标啊！
从这个观点来说，本文想说的是：不要轻易跳槽。这个问题说到家，就是一个企业和个人的关系问题。
从企业角度来说，员工队伍是企业的最大财富，企业应该关爱员工，通过推进人的全面发展，担负起内部的社会责任，努力创造良好的留人、用人、培养人的环境和机制，让每一个员工都能人尽其才，体现人生价值。
从员工角度来说，毋庸置疑的是无论在哪个企业，都要爱岗敬业，不断提升自己胜任工作、创造性工作的能力。试想，如果业务不棒、技术不精，又缺乏奉献精神和团队合作，那么即使跳了槽又有什么作为呢？
一般情况下，对于老员工来说，虽说“生姜还是老的辣”，有着阅历丰富的优势，但在科技发展日新月异的新形势下，年龄和已经形成的惯性思维方式却也有着参与竞争的短板。对于青年员工来说，就业不容易，理应根据自己的学识确定职业发展方向，早日成为业务骨干、业内专家。与其跳槽，不如留在老单位的老岗位上卧薪尝胆，努力提升技能，夯实立足之本。
看看社会上的跳槽现象，认真汲取跳槽中的一些经验教训，也是有益的。这些经验主要是：企业多是从储备人才角度出发，本着拿来主义态度，选择那些富有经验，召之即来来之即用的人才，因此要跳槽需要充分评估那个企业的实力、发展前景、文化氛围以及个人发展机会，这需要十分谨慎。例如化工行业内众所周知的一个案例，一家新起步的企业年薪几十万聘请了上海某著名企业的化工专家，当专家辅佐企业生产正常运行之后，却被“庙小容不下大佛”为由辞退。跳槽中的一些主要教训是：不要只为薪酬而跳槽，据有关统计数据，这类跳槽失败者占到了40%以上；不要眼高手低跟风跳槽，这类人在企业根底浅，技能一般，又缺乏自知之明，跳槽后思维观念也不改变，这样，即使到了新的单位还会有跳槽的愿望；也不要盲目自信自以为是跳槽，这类人或在职场上还不够成熟，或不知道如何与他人沟通，即使跳了槽也难以逃避现实，难有大的发展；至于抱着个人目的，以出卖本企业利益想从跳槽中谋取好处的，那就不值一提了。
因此，对于员工而言，珍惜就业机会，努力和自己的企业一起成长壮大，这才是应有的心态。
