风雨相伴 无悔十年
本报特约记者 景小红
被采访人：油气公司2005年入职员工赵永亮和刘媛媛
采访人：景小红
入职油气：坚定的选择
赵永亮：说起加入油气公司，可以说是机缘巧合吧。2005年，即将毕业的我，懵懵懂懂，不知前途所向。因为学法学的，毕业之前，曾经在黑龙江省高级人民法院实习，任书记员，临毕业时便想出去闯一闯，实现自己的理想。当时中石油出版社在招人，我参加了面试，正在等结果。一个偶然的机会听中国化工下的二级公司，当时还叫中国华辰的招聘信息，就想试试看。面试时初步了解了企业背景之后，就感觉这是家新成立的公司，企业的发展定位很清晰，如果加入可以实现与企业的一同成长，是一个非常不错的机会，当时就有非常想加入的冲动，后来就光荣的成为了中国化工的一员。入司后的所见所闻，让我更加坚定了自己的选择，一晃十年，这个选择至今无悔。
那一年，我25岁。
刘媛媛：2005年，大学刚毕业的我由于专业考虑，选择了比较热门的能源行业。巧的是那一年是集团第一次大规模招聘毕业生。接下来是记忆犹新的入职培训，非常系统的入职培训给了我全新的初体验，随时随地都在专注地看和学，时刻吸取营养。记得，在入职培训的时候，集团的领导、各专业公司的一把手，都来“现身”讲课，任总还时时不忘给我们这些青年人一些寄语，现在想起来那绝对是振奋人心、催人奋进的……
那一年，一切宛若新生。
企业实习：基层的历练
赵永亮：按照集团公司的五年培训计划,我们被派到基层历练。那些日子非常难忘。下企业的时候大家立下军令状,绝对不能给油气公司丢脸，做好吃苦的心理准备。因为领导给提前打了预防针，所以在企业实习的日子里，大家没有一个人掉队，表现都不错，工作干得比较出色。
我印象比较深的是去昌邑石化实习，因为大家没有生产一线的工作经验，所以都有种新鲜感，且非常珍惜这种机会。可一线的工作并没不像想象中一样，刚进到厂区，瓦斯味便扑面而来，顿时给我们上了一堂实践课……然后，就是三班倒的生活。三班倒的实习生活确实很辛苦，彻底打乱生物钟，把一天分成三段过，难熬的是零点班，从晚上12点到早晨7点，尤其到了凌晨三点多的时候，欲睡不能的感觉真是让人抓狂。
刘媛媛：对于那个扑面而来的味道，我们女生是刚开始的各种不适，后来逐渐适应。我适应环境的能力较强。喝水时为了把怪味掩盖样，我们就冲非常浓的咖啡，喝矿泉水在当时来说是非常奢侈的想法，因为厂区比较偏，距离市区很远，偶尔出去一次还得拜托厂里的人从外面约一辆“黑的”来。
赵永亮：实习的时候，我们都要被安排去巡岗。晚上要爬到装置的塔顶，那些装置非常高，站在上面，风一吹，晃得很厉害，尤其是听说有些工人在上面出过事，受过伤，当时心里甭提有多紧张。
刘媛媛：我们分成两组和厂里的工人一起倒班。那个时候，昌邑石化刚刚被重组进来，厂里的人并没觉得我们是总公司来的人，只把我们当成实习的菜鸟。企业当时员工少，规模小，我们是轮岗制，在厂里各个装置、各个岗位上进行轮换。每轮到一个岗位都会有一个业务熟练的技术员给我们传授相关的业务知识，经过一段时间的学习之后，厂里会给我们出一套考题，考试过关后才有资格去下一个岗位。
赵永亮：当时昌邑石化周边的交通状况差，没有柏油马路，偶尔跟伙房借来自行车出去逛一次，尽管只有一个超市，但仿佛乡下人进城兴奋的不得了。十年之后再去昌邑，昌邑的飞速发展让人感慨。道路通达，环境优美，公路左右两边全是厂区，昌邑石化发展起来了，当地经济带动起来了，周边酒店、饭店、广场鳞次栉比，琳琅满目，看到这些变化是因中国化工的企业发展带动的还是很自豪的。
刘媛媛：以前在昌邑石化，我们晚上七点多钟出去都找不到吃饭的地方。饥肠辘辘之时只能用泡面充饥。
赵永亮：初识化工，炼化两个字对我们来说没有具体概念，包括怎么炼出的油这么简单的问题我们都只限于纸上谈兵，熟不知前面还有很多工序，包括脱硫脱盐，高附加值产品还得深加工，油品还要回到装置，再精炼，转化等等。通过实习，我们确实增长了业务知识，在阅历上、自己人生成长经历上都有很大收获,现在想来由衷感谢公司领导的用心安排。当年的实习和锻炼，让我们从菜鸟变成了半个行家，现在我们去炼化企业一眼就可以看出装置类型，它的大小、规模以及加工能力。现在回想起与工人们扛着麻袋给装置添催化剂、爬装置，一起吃，一起工作，一起欢笑的日子，历历在目，收获了很多。
重大项目：拼了的劲头
刘媛媛：印象最为深刻的是经历的那两次比较大的海外并购。当时是没日没夜的加班，根本没有周末的概念，夜里十点加完班还要背着材料回家继续，经常当天安排工作隔天提交报告，恨不能生出三头六臂出招。即使这种工作强度，很奇怪大家没有一个人抱怨，劲头足的像每天都上了发条，一头扎进工作中，那种充实和成就感激发了每个人的潜能。
赵永亮：那时，我也身在其中，做的主要工作是对数据库中打包数据的解包，然后对数据进行分析。对方比较狡猾，给资料时不是一次全部都给你，而是像挤牙膏一样，一开始只给你一个基本信息，然后又不断更新这个数据包，你需要从其中找出有用的信息，然后翻译、分析、提炼、汇总，最后形成报告。因为我们以前从没接触过海外并购项目，项目组人员都感到很新鲜，干劲挺足，而且数据包是全英文的，非常锻炼人。
赵永亮：还有一个印象比较深刻的是“管理变革回头看”项目。
在进行这个项目的时候，给我最大的一个触动就是领导亲力亲为的那股干劲。“管理变革回头看”的时候，油气本部各部门由总经理带队下到最基层对所有企业 “管理变革”后的实际运行情况进行全方位的检查和梳理。检查方式为部门对部门，依照管理变革模板，就像习总讲得照镜子一样，一样一样的过。领导带着大家，一家企业一家企业特别细致地去检查、去纠错，基本上每天晚上都要开会对白天的检查情况进行总结。
刘媛媛：那时的工作强度也是非常大，几乎都是开会至深夜12点，油气总经理主持，所有参加检查的人员、企业所有领导、各部门主要成员参会，会上各对口部门会把检查到的所有问题进行通报，并全员讨论解决办法。
赵永亮：当时检查涉及的面特别广，我们会逐项审核工作流程，检查存在哪些风险隐患、是否有应对措施和应对制度。
这项工作前后持续了两年，工作卓有成效。通过管理变革及管理变革回头看工作，油气系统内的每家企业现在变化都非常的大。
愿景：更好的明天
刘媛媛：遥想当年，油气公司手里握着集团公司给予的50万元，毅然扛着中国化工的大旗走出去，2013年，原油进口配额尘埃落定，新加坡公司成功建立，战投顺利引进，成为股份公司,并历史性突破了千亿元销售收入。
赵永亮：炼油企业，严格说产业链是断层的，缺上游缺下游，容易受制于市场。如果一直停留在炼油上面，限制了企业效益的更大化，也会失去竞争力。而今，在集团公司的帮助下，油气拿到了原油进口配额，一举解决掉了油源关键问题，接着，精细化加工和产品质量升级提上日程，效益可能会更上一个台阶。
刘媛媛：随着2013年9月份油气股份公司的成立，相信不久后又将是一个新的里程碑，让每个油气人心潮澎湃，振奋不已。
赵永亮：感觉那一天已近在咫尺，上市之后我们将朝着国际化公司的目标迈进。
刘媛媛：作为较早进入公司的我们已感受到了冲击和挑战，公司大力引进的职业经理人，不仅具有高素质、良好的背景和从业经验，更是让人感觉一种新的生机和活力扑面而来。我们虽然对企业有着很深的感情，但是从专业素质、工作经验方面还需要与时俱进，希望公司给我们多提供一些培训和锻炼的机会，让我们有一个好的平台去发展和提升、去为企业效力。
赵永亮：十年来，油气公司以海纳百川的气魄,吸纳优长,倾心珍惜与爱护人才。十年中,自己的愿景便是愉快工作,实现价值，与深爱的企业一同成长，共经风雨，共图繁荣。
在学习中进步 在担当中成长
本报通讯员 程冰
照片中这位沉着稳重的小伙子叫张贺捷，现任it数据中心商务智能中心的经理。十年前，他怀揣着梦想来到信息中心，作为化学工程专业的毕业生，能在信息中心这样的国内知名化工行业信息咨询服务企业中就职，让他在毕业的同学中感到非常幸运。
凭借大学时自学的编程技术和毕业后一年多的编程经验，张贺捷进入了信息中心，成为一名程序开发人员，随着对信息中心业务的了解，并自学了大量软件编程知识，他认为化工专业背景和it技术的结合将成为他今后从事工作的主要方面。但他深知要想在这个领域有更大的发展，实现更高的目标，零散简单的自学远远不够，他需要的是系统全面的专业知识学习，于是他又自学了信息技术的研究生课程，并取得了北京理工大学计算机技术专业的硕士学位。
一份耕耘，一份收获，张贺捷勤劳肯干的工作态度、一丝不苟的工作作风使他在这一领域不断进步。2006年底，集团公司启动信息化规划，他作为信息中心参与项目的团队一员，在国内外专家的带领和指导下，经历了一系列信息化项目的锤炼。从主数据标准化到erp实施，使他更加深刻体会到了企业信息化对于企业管理提升的作用，同时也接触到了国际先进的管理思想和it技术。在与国际一流的咨询顾问交流过程中，更多的懂得如何与人交流，了解企业的愿景，并通过工业化和信息化的融合提升企业在市场中的竞争能力。
当谈到工作中通常面临的压力时，张贺捷坦言，目前运维集团it核心系统的工作，天天都面临很大的压力。当it系统成为企业核心业务的载体时，维护这些系统来不得半点疏忽，一旦系统出现问题，不论白天还是黑夜都需要第一时间进行排查和解决，决不能影响企业业务的正常运转。曾经有一次系统故障，急促的电话铃声将他从睡梦中惊醒，当询问清楚所出现的问题后，迅速联系了相关技术人员，尝试了多种尊龙凯时网址的解决方案后终于将排除故障，此时清晨的太阳已悄然升起，他顾不上整宿工作的疲惫，又及时组织相关人员对故障问题进行分析和整理，避免此类问题再次发生。
数据中心的it团队年轻人居多，团队氛围非常活泼和谐，经常自发组织各类文体活动。当工作中遇到瓶颈时，他带领团队利用各自所长集思广益，开拓进取。当生活中遇到问题时，他经常伸出援手，形成互帮互助的氛围。当今世界it技术日新月异，他们经常对于各自关注的领域进行切磋和交流，形成良好的学习氛围。
时间飞逝，张贺捷在这一工作岗位已经奋斗了十年，对于下一步的工作思路，他认为需要更加努力提升自己的业务能力和it水平，推动集团信息化水平不断提高，加快企业管理提升的步伐，努力成为化工领域优秀的it专家，和他的团队一起为集团公司的发展做出贡献。
十年，我们一起走过
本报通讯员 徐林芳
十年的进步，十年的改变，因为我们一直都有坚定的信念；
十年的奋斗，十年的实干，如今的中国化工已成功跻身世界前500强。
时光倒退至2004年5月，中国化工集团公司成立，南京7425随中车集团整体划归中国化工集团公司，成为集团的一员。这十年，是南京7425在集团公司带领下锐意进取的十年，十年的风雨兼程见证了南京7425的成长，也见证了中国化工开拓创新、由弱变强的足迹。
大浪淘沙、激流勇进，中国化工集团公司迎来了十周岁生日！作为集团公司的三级企业成员，谈起在中国化工的这个十年，感触颇深。
十年的峥嵘岁月，中国化工人经历了一次次的艰辛和一幕幕的成功喜悦，深深体味了“事在人为”的内涵。南京7425技术总监王定东说：“十年来，中国化工集团公司不断发展壮大，从资产规模和销售收入不足200亿元到如今资产规模和销售收入已经超过2600亿元，成为化工行业的领军企业。我很荣幸能够接受这种文化的熏陶，并一次次地践行着，为南京7425按照中国化工集团公司长远规划进行产品结构调整和战略转型贡献一己之力，打造具有竞争力的产品，参与国际化竞争。”
南京7425销售总监马逵说：“感谢中国化工，给了我一次进入中央党校中国化工中青年干部培训班的机会，让我看到了工厂以外的世界，在党校，我重新认识了中国化工集团公司，了解到了国家宏观经济的发展趋势，学到了如何去创新工作思路等等。学以致用，将学到的知识运用在工作实际中，运用在企业管理中，更加坚定了我与企业共命运、共发展的决心与勇气。”
中国化工集团公司给了众多年轻人一个展示的舞台和一个创业的平台，磨砺了他们的坚韧，也成就了他们的不凡，南京7425销售公司业务经理仲亮说：“还差三个月，我入司就整整十年了，这十年是集团公司快速发展的十年，而我自己也在变化地走过，从一线员工到生产工厂厂长再到销售业务经理，角色在变，不变的是对企业发展的信心。回望这十年，我与我的企业共同成长，爱自己的小家，更爱中国化工这个大家，因为在这个大家中，有领导的鼓励、同事的陪伴，让我深刻的体会到中国化工大家庭的温馨与和睦。在以后的职业生涯中，服务好每一位客户，为提升企业知名度添砖加瓦，也把这个大家庭的正能量传递给身边的每一个人。”
传承数十载创业艰辛与荣耀，中国化工正向着组建具有国际竞争力的大集团、大公司的远大目标进发，这是所有化工人不变的宗旨。萌芽来自破茧新生，成长来自不懈攀登。十年将是另一个出发的起点，我们将勇于探索，开启新征程。
这十年，我们三十而立！
本报特约记者 李丽
“从2004到2014年，这十年，正是我们刚刚走出象牙塔的80后年轻人入职、成长到成熟的转折阶段，也是如何走好职业生涯第一步、明确发展方向、开辟新天地、体现自我价值、成家立业的黄金年龄段。”对于入职十年，正值三十而立年龄的李辛息、杨庆良、吴继元、梁伟4位不同岗位、不同学历的企业80后员工来说，在桂林橡机不断创新的尊龙凯时网址的文化理念感召下，这十年，企业给予他们足够的展示自我、锻炼发展的平台，让他们逐渐实现超越自我的华丽蜕变。
李辛息，现任厂采购中心副主任。2003年底从北化橡塑机械大本毕业进入企业。入职10年，从机械设计工程师转负责生产管理再到负责采购外协管理工作，三年一转一提升。今天问到他能实现如此华丽转身，最大受益是什么？他毫不犹豫地回答，2006年时，企业提供让他下基层接触精益生产管理的锻炼机会，那半年时间，让他收获极大。创新的管理模式让他开拓了眼界，并深深地吸引了他，一种迫切想运用新工具、新理念促进企业生产管理发展的冲动，让他从毅然绝然地选择从技术工作转向生产管理工作，这几年来，通过不断地接触新知识，让他充分发挥专业技术工作经验优势，理论与实践的结合，让他在管理生产技术工艺流程等工作中，不断地成长并达到融会贯通，游刃有余，使他从一个书生气较浓的理工生转变成今天这个思维敏捷、头脑清晰、善于表达的管理者，他感谢企业以人为本的尊龙凯时网址的文化，给了他这个充分发挥自身最大潜力、展示自我的平台，找准了自己的发展方向，实现自身价值。
杨庆良，一名普通的“80后”技术工人，进厂10余年，刻苦钻研电焊专业技术，成为企业最年轻的电焊高级技师，荣获2013年度桂林市五一劳动奖章称号。企业提供每一次学习培训，参加市级以上技工比武获得的成绩，都是激发他继续前进的一个起点，通过苦练技术，时过三载，技艺超群。他不但在手工电弧焊技术上过硬，而且也苦心钻研氩弧焊、埋弧自动焊、co2气体保护焊，不到三年时间，这颗昨日的新星摇身一变成为企业今日的一颗闪亮的巨星。当问到他现在最大的愿望是什么？他说，自从住进企业分给他的青工住房后，成了家，有了孩子，儿子现在5岁，准备上学前班，自己的工作也有较大进展，同时也得到企业领导同事认可，他说三十而立的满足感也许就是这样吧。
吴继元，厂营销中心外贸销售员。2003年底，北化大本营销专业毕业入厂。入职10年，她从一个内敛羞涩的女孩子，经过10年工作生活的积淀历练，成功蜕变成一个身披铠甲、成熟、独当一面的女汉子。从毕业最初入企的茫然到无怨无悔奉献出最美好的十年青春，见证和陪伴着企业的发展，并走向国际。她所在部门是最直接能触及市场风云变幻，体验日益激烈的市场竞争的岗位，那几年市场形势好，坐在家里都能卖出设备，供不应求，客户都是提前打款来催货。然而不过两三年的时间，市场需求逐渐萎缩，对设备的要求也日渐提高，我们的硫化机也随着市场的变化在提高产量的同时，不断的改变产品结构。从原来主要生产45＂、48＂、63.5＂等逐渐向主要生产75＂、88＂甚至是117＂、200＂变化。新产品不仅是对研发人员和客户的挑战，更是对她销售经验的考验。
梁伟，厂财务部副部长，2004年桂林电子科技大学大本会计专业毕业，刚入职，企业正值加入中国化工集团之时，对财务工作要求更为严格，每年都会有事务所的审计人员来审计财务工作，这对她来说，更推动了她的快速成长，为了能够顺利的完成审计工作，不仅要求她对业务非常熟悉，还要求对专业知识的灵活掌握，因此她也提高了对自己的要求。公司加入中国化工集团后，与其他兄弟企业的联系更加紧密，公司之间的财务人员相互交流与相互学习的机会也更多了，同仁之间不仅经常讨论学术问题，还把工作的难题拿出来讨论学习，这使她的进步更为明显。
当问到他们，“是什么原因让他们选择桂林橡机并留下来”，他们都异口同声地回答，是企业“家”一般的亲切和归属感深深感召着他们，让他们入厂10年，一直未曾有过要离开这个温暖“大家庭”的念头。企业每年积极开展岗前培训，开展丰富多彩的厂内、户外等系列拓展活动，在生活上关心他们。针对新进的青年职工离家在外，逢年过节不能回家团聚，领导亲自为丰富青年职工的业余生活，组织他们聚餐、开展联欢活动，让他们感受到集体的温暖。企业的人文关怀，让他们拥有强烈的归属感；企业的“传帮带”文化更是形成了一股浓厚的尊师学艺的良好氛围，师傅善于将自己的工作经验、教训、心得传授给员工，帮助徒弟总结经验、提高实际工作技能，快速成长。年轻人在这样一个能提供平台、体现自我价值有效的人才培养机制以及和谐的工作环境中健康成长，让这群初出校园的年轻人，迅速找到了施展才华的舞台，不负众望地创造出一项项令人欣喜的成绩，正因为有这些年轻人澎湃不息的活力在，让我们这样一个的近50年的老国企处处展现着新形势下的新面貌。在桂林橡机这方热土上，正孕育着一批经得起考验、扛得住压力的年轻技术人才，他们正以自己的实际行动诠释着新一代中国化工青年的精神风貌。
2004年进入中国化工这个大家庭之后，企业年销售额突破5亿元，产出硫化机500台，出口创汇近900万美元，取得了橡胶机械销售额国内第二、世界第六，硫化机产量世界第一的顶峰业绩。一路走来，这十年，桂林橡机保持着这股厚积薄发之势，从自主研发生产轮胎硫化机第2000台硫化机的诞生，到今日成功突破第6000台，成为全球首个拥有此生产量的企业。经过十年发展，每间隔2年时间，桂林橡机都将刷新一个新千台的华丽篇章，一个高性能、高品质、高自动化和高可靠性的轮胎硫化机生产基地，正迈着它成熟、稳健的步伐大步前行。
这十年，我们三十而立。
