2月8日，动力车间第四轮员工岗位技能培训考试按计划如期举行。本轮考核，动力车间结合公司近期召开的安委会扩大会议精神，将安全培训教育贯穿于考核题目中，采用技能考核与安全培训相结合的方式进行。
本轮考核工作仍分供电专业和锅炉专业两部分，用三天时间考核完毕。供电副主任黄立波和锅炉副主任许广成分别担任主考官。
在供电考核现场，供电技术员田海滨向员工提出问题，员工在现场有的计算电阻阻值，有的用验电笔讲解如何在停电时去进行验电工作，对实践动手环节的考核又有了新的突破。同时还向员工提出在实际工作操作时是如何做好自身安全保护的，以此增强员工的安全意识。
在锅炉考核现场，副主任许广成亲自读题，并现场指出员工回答的问题所在。考核工段长时，题目的随机性很大。对75t工段长于芮提出“设备日常巡检的主要内容”这一问题，并由此引出多层问题，直至问到设备具体部位，如风机轴承室温度的控制范围。整个提问过程和回答过程可以用“精彩”二字形容。
该车间本次考核按照“活学、严考、两结合”的原则，加大考核方式、标准及实施方案，有力的推进本次技能考核的实效性。在围绕“创建学习型班组，争做知识型员工”为主题的基础上，在所属岗位上开展形式多样的“充电储能”、展示自我、超越自我的岗位培训活动。并加大技能分配奖励政策的长效机制，激励广大员工人人争创一流技能、一流业绩；完善职工技能培训工作，提高员工的整体素质。同时，该车间还不断总结、查找技能培训过程中存在的问题，根据本部门的实际情况为职工搭建学习交流、提高素质的平台，让岗位技能培训工作进一步贴近生产要求、满足职工的实际需要，真正发挥培训的实效性。现考核工作仍在紧张进行中，在前三轮考核的基础上，动力车间本轮考核必将会有更大的新收获。
2012.02.08