近年来，安邦电化共青团积极配合相关部门在电气、仪表、设备等专业技术工种开展“传、帮、带”活动，取得良好效果，受到企业和青年的欢迎。为了保持公司合理的人才配备，不断培养新生力量，把新进厂的大学生尽快培养成材，让他们掌握一手过得硬的技术，同时把老师傅们丰富的实践经验和技术传承下去，团委通过有目的的“传”，有针对的“帮”，有重点的“带”，满足了青年员工学习职业技能、在企业获得成长发展的需要。
在企业共青团工作中，安邦电化共青团坚持重视发展青年工作，因为“发展”已成为新时期企业青年的根本需要和本质要求。从人的成长阶段看，青年是正在成长的人，是在不断寻找机会谋求发展的人，是希望不断提升自己的人。为此，企业共青团工作坚持把发展青年作为全部工作的出发点和落脚点，这样企业共青团才能具有生命力和吸引力。
在“传帮带”活动中，一是“传”工作经验。由于青年员工缺乏现场工作经验，通过传帮带，可以迅速提升青年员工的素质和业务技能；二是“帮”业务技能。充分发挥现有人力资源优势，把技术骨干、业务能手、专业尖子调动起来，采用“师徒结对”的方式，帮助青年员工在工作中认识问题、发现问题、思考问题、解决问题，尽快提高青年员工的工作能力；三是“带”工作作风。通过经验丰富的师傅身体力行，为人师表，充分发挥模范带头作用，培养“立足岗位干工作，创先争优当先锋”的良好工作作风，为青年员工树立榜样。
参加“传帮带”学习的徒弟，根据青年员工的专业、特长、个性以及所在岗位特点进行选择，大多是最近两年新进厂的大学生。负责教学的师傅，都是技术过硬、职业道德优秀的同志，有高尚的思想境界和高度责任心的同志，能把自己过硬的本领毫无保留地传授给年轻人的同志。
通过传帮带活动的开展，老师傅将多年工作中积累的“绝活”、“看家本领”传给了青年员工，既传授了方法，更传承了精神；青年员工也将课本上的理论知识转变为实际操作的技能，并迅速的完成了从校园到社会的转变，融入了企业生活。此项活动的开展，也为公司后备人才的培养和队伍建设，提升青年员工综合素质起到了积极的推动作用。
