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responsabilité envers nos collaborateurs·
formation
en matière de chômage, chemchina offre régulièrement des opportunités d'emploi. en suivant strictement l'idée selon laquelle « les employés sont la source du développement de l'entreprise », chemchina améliore et optimise la structure des ressources humaines en augmentant le nombre de recrutement de diplômés de masters ou de doctorants. les examens de recrutement se concentrent sur trois principes : la transparence, l'égalité et la justice. en 2010, chemchina a recruté 953 nouveaux employés sur des campus. le recrutement des meilleurs est une stratégie indispensable pour le développement de chemchina. cela passe par le recrutement de talents à l'échelle internationale. depuis 2008, le groupe recrute une grande quantité de talents techniques et de gestionnaires pour les postes cxo (chief x officer) dans les filiales, et forme des successeurs en employant le système du « coach » ou du « professeur ». jusqu'à fin 2010, le groupe a recruté 21 administrateurs étrangers, dont 7 sont considérés dans le projet national des « 1000 talents ».
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